新卒採用

社会人のスタートをセレッテがサポートするために自社だけではなく、いろんなプロフェッショナルの力を借り成長のサポートを行います。素直で謙虚に学び続ける素直な姿勢があれば大丈夫。
あなたの成長したい！を本気で応援します。

インターンから入社まで

これまでに働いて対価を得た経験があれば、働く基本は理解できていると考えます。
アルバイトの経験、時に家事手伝いも大切な働いた経験です。
インターンではセレッテがどんな仕事をしているかを知ってもらうことからスタート。ビジネスマナー、一般常識、コミュニケーション等、実践しながらひとつづつ覚えてもらいます。
一日の業務の中では採用面接に同席することもあります。その理由は”大事な一緒に働く仲間を自分達で採用する”を会社の基本コンセプトにしているため、採用に社員が積極的にかかわることを推奨しているから。
セレッテには社歴に関係なくやりたいと手を上げれば、チャレンジできる環境があります。
入社後は一定期間社外の研修機関も活用し、基礎から技術スキルを学びます。
希望職種に関係なく、弊社のメイン業務であるシステム開発の勉強からスタート。その理由は弊社のビジネスをより理解してもらうため。その後本人の希望、適性を考慮し配属になります。
人生は一生勉強、自ら学ぶ姿勢があればチャンスは平等にあると弊社は考えます。
また、入社前研修の課題の習得状況により特待生制度を設けており、自分が参加したい技術研修を選ぶことも可能です。　※一定要件をクリアすると研修選択の幅が広がります。

「技術<コミュニケーション」の理由

弊社が文理問わない理由。

それはシステムエンジニアこそ、クライアント様そしてプロジェクト内でのコミュニケーションが必要不可欠であることにほかなりません。
クライアントがなぜシステム化したいのかを考えることができれば、理由はおのずとわかります。
その理由はケアレスミスを減らし、業務効率を上げたいから。
これまでの業務上における使い勝手の悪さ、”もっと～できたらいいな”をしっかりヒアリングし、仕様を作るのがシステムエンジニアの仕事。好きなシステムを自由に作るのではなくシステムエンジニアが作成した仕様書と呼ばれる業務指示に従い、プログラムやテストを行うがプログラマーの仕事です。
また完成したシステムは自力で動き続けられるわけではなく、メンテナンスや保守が必要になります。その他システムを使うユーザーの問い合わせ対応、システムのバージョンアップや追加機能の作成、インフラ環境の構築、ＰＣの設置、プロジェクト（PJ）と呼ばれるチームの管理等、システムにかかわるさまざまな仕事があります。
だからこそ、あなたのトクイは生かされるのです。
ＩＴシステムの仕事は、英語の勉強に似ています。
英語の勉強の際、語彙力を増やすために単語を覚えたことがあると思います。
まずはＩＴ用語になれていくこと。そのためにＩＴパスポートにチャレンジしてもらいます。その中で自分のトクイを見つけることがはじめの0.5歩になります。
そして、調べる、質問するを繰り返して学習していきます。新しい開発言語は今後もどんどんでてくることでしょう。ITは日進月歩ですが、勉強の仕方を最初で理解し、トレンドをキャッチできるアンテナを張り、わからないことを調べるチカラをつけておけば難しいことはありません。自分のスキルをあげていきましょう。
100人100通りのトクイとキャリアパス
“みんなちがって、みんないい”理由はここにあります。

【1】スタートアップ応援研修⇒三種の神器をマスター
【2】5S研修⇒ITエンジニアの基本を習得
【3】セキュリティー研修⇒トレンドの知識を毎月学びます
【4】技術研修⇒今日から使える技術を手を動かしながら覚えていきます。
【5】コミュニケーション研修⇒オリジナル研修あり
【6】きほんの「き」⇒エンジニアとして必要不可欠なスキルを学びます。

これからも働き方にあわせてオリジナル研修をカスタマイズしていきます。

ITシステムにかかわる業務
SE/PG　ＩＴサポート事務　ソリューション営業　コンサルタント
※あなたの適性と希望を考慮して決定します。

こんなあなたと私達は働きたい！

「ITエンジニアに俺(私)はなる」と言える方。

誰かの業務効率を上げるサポートに喜びを感じられる方。

縁の下の力持ちとなり、チームで目標達成したい方。

あなたの得意が下記に1つでも当てはまればOK

□チャレンジ精神旺盛で向上心のある。
□人生の師はＧoogle先生である。
□これまでに本気で打ち込んだことが1つ以上ある。
□仲間の成長を自分のことのように喜んでみたい。
□細かい作業をコツコツやり続けられる。
□ブラインドタッチが早い、むしろ得意。
□チームで行動をすることが苦にならない。
□セレッテで働きたい気持ちは誰にも負けない。
□将来、上木原の右腕になりたい。

□ワンピースが愛読書

□縁の下の力持ちになりたい人

□ラグビー経験者　etc

上記にはあてはまらないけれどこんな評価項目を増やしてくださいという御願いもお待ちしております。　自己推薦も大歓迎です！

募集学部・学科	全学部・全学科 2020年3月までに大学院・大学（文理問わず）短期大学・専門学校を卒業後または卒業見込で、 2020年4月1日に入社可能な方
募集人数	2020年　12名
給　料	201,340円　※2018年実績
採用実績	北九州大学、九州情報大学、東京経済大学、明治学院大学、立正大学、東京工科大学　等
雇用形態	正社員
年収例	SE　経験7年　425万 PG　経験3年　330万 ソリューション営業　経験5年　400万
勤務地	本社および東京・神奈川・千葉・埼玉のクライアント先 ※平均通勤時間60分
諸手当	通勤交通費支給 残業手当 職務手当 出張手当 役職手当
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、 夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇 育児休暇、介護休暇　他 ※年間休日125日（2018年度実績）クライアント先に準じます
勤務時間	9:00～18:00　休憩60分　※クライアント先に準じます
昇給	年1回　※実績・実力による。
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 定期健康診断 研修制度 社員旅行(過去実績：草津、熱海、台湾、上海など) 各種レクリエーション(花見・BBQ・フットサルなど)
社員応援制度	各種慶弔制度 社員表彰制度 資格取得支援制度 NICETRY制度 ブラザー＆シスター制度 友達の輪制度 社内講師育成制度 Happy　Anniversary制度 THANKSカード

代表上木原は鹿児島県出身。
鹿児島・九州人を応援したいと都内に社員寮を用意。
希望者は安価で入寮することが可能です。
東京での新生活を応援しています、是非ご活用ください。

Sarette31(社員評価制度)　仲間に求める31の約束　”輝く人財になる持ち味評価”
SaretteTKG(社員会議)　社員が運用する定例会議
SaretteNHK(内定者ヒューマン研修)　内定者のネーミングセンスが光る私達が創る研修の新しいカタチ。

SaretteSNS（セレッテ泣かないストック）先輩社員の実体験が詰まった社員の経験値にもとづくはじめましてで泣かないためのQ＆A集

これからも”どこにもない会社”をコンセプトに制度充実を随時計画中。

以下の流れでの採用となります。
応募から内定までの期間は、最短で2週間程度となる見込みです。

• step.1　エントリーフォーム入力
• step.2　書類選考
• step.3　会社説明会
• step.4　１次面接（適性検査・人事面接）
• step.5　２次面接（教えてGoogle先生・仲間応援面接）
• Step.6　最終選考　社長面接
• Step.7　内定

社歴に関係なく若手が貢献した例を教えてください。

社歴も年齢・性別一切関係なし！TEAM　Saretteのチャレンジの一例
１．エンジニアオリンピックゲームス（EOG）で（ITの同業他社de

集う運動会）ユニフォームデザインを担当。
２．望年会でシークレットの出し物を用意し、披露。
３．社内BBQの企画、運営。
4．社内会議（TKG）の運営を入社半年の新卒がLEADER Ship Teamを編成し運営中。

5.内定式のチームビルディング研修でBIGBOSSを料理でおもてなし。

これからもセレッテからはじまる新しい風を応援していきます。

どんな先輩が働いていますか。

基本、”イケメン＆イケジョとしか働かない”と公言する人事担当が選んだ精鋭メンバーが集まるチームセレッテ。
セレッテ流イケメン＆イケジョの定義は“素直で姿勢のよい人。”
そこには理由があります。人の在り方は姿勢に現れます。働く・聴く・学ぶ姿勢とその人のあり方が姿勢に現れると考えます。

いつも謙虚で素直でいることこそ、人として成長の一番の鍵です。
かつては自分が歩いた道。先輩社員は面倒見がよく、勉強の仕方のアドバイスや失敗からの学びを教えてくれますよ。

なぜ、新卒採用に社長自ら先陣をきって参加しているのですか

それは、「未来の幹部に一番最初に出逢いたい」から。
TEAM　Saretteスピリットを次世代に繋ぐ有志を求めています。
あなたの街にBIGBOSS上木原が伺います。
代表上木原が漫画ワンピースをモチーフにし会社の今を例えた話をさしているのは第二創成期の今、本気で仲間を求めているためです。
同じTEAM　Sarette号に乗船し航海の旅を共にする仲間にはいろんな役割が必要です。
船内を会社に例えるとみえてきませんか、いろんな役割が必要なことが。
みんなちがってみんないい理由はここにあります。
例えるならば全員が船長の船では航海はできません。各自が役割を担うことで、長きにわたる航海でもいろんなトクイを生かし快適に続けていけると考えています。それは会社にも同じことが言えると考えるためです。

内定から入社前までにやっておいた方がよいことは何ですか

１、パスポートを取得し、海外旅行
価値観の引き出しをたくさん作ってほしい。
２、運転免許の取得

社会人になると、まとまった時間はとりずらくなります。
３、英語の学習
エンジニアとしてビジネスでの活躍の場が広がります。

インターンの参加方法を教えてください。

選考中の方、内定後いずれも参加できます。
参加条件は「事前課題を提出」すること。※課題は難しくありません。
仕事は準備が8割といわれます。ただ参加するのではなく、準備して望む姿勢こそ仕事のにおける必要不可欠要素であると弊社は考えています。
ご希望の方は詳細をお知らせしますので、問い合わせ先よりご連絡ください。