キャリア採用

「システム開発って大変じゃない？」
「業界未経験でもやっていける？」
「学びたいスキルがあるんだけど…」
そんな声に応えるために、セレッテでは充実した教育制度を設けています。

いきなり現場に放り込みはしません

実務経験は最も効率的なスキルアップ方法とは必ずしも言い切れません。
業界未経験の方については、まずは社外の研修機関を活用し、基礎から実践向けの内容まで幅広くじっくり学んでいただきます。
また、社内では、ビジネスマナー、一般常識、コミュニケーション等、今日から使える知識をしっかり伝授します
人生は一生勉強、自ら学ぶ姿勢が大切。その背中こそイケメンたる所以と考えます。

システムエンジニアという仕事に興味を持つことが一番の成長のカギです

システムエンジニアってどんな仕事をするのだろう？と興味を持つことがはじめの0.5歩です。　そして、調べて聞いて自分が思うイメージを掴んでみてください。もちろん入社後はしっかり仕組みをお伝えしますし、システムエンジニアとしてのキャリア形成のサポートはおしみません。

大事なことは自らが行動すること。　他人任せでは成長幅が狭まってしまいます。技術スキルに限らず、ヒューマンスキルを重要視している弊社。オリジナル研修も多数用意しています。

わからないことを質問するチカラはどんな仕事でも必要不可欠。
今後も社員の数だけいろんなエンジニアのカタチが増えていくことでしょう。「なりたいの自分」を実現化する環境を整えてお待ちしております。

100人100通りのキャリアパスを応援します。

「みんなちがって、みんないい」のですから。

社員教育の一例

【1】 スタートアップ応援研修⇒仕事に必要な三種の神器をマスター
【2】 5S研修⇒ITエンジニアの基本を習得
【3】 セキュリティー研修⇒トレンドの知識を毎月学びます
【4】 技術研修⇒今日から使える技術を手を動かしながら覚えていきます。
【5】 コミュニケーション研修⇒オリジナル研修あり
【6】 きほんの「き」⇒エンジニアとして必要不可欠なスキルを学びます。

インフラエンジニア

ネットワーク設計・構築・運用
サーバ設計・構築・運用
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー経験者は当社規定により優遇します。

必須スキル・経験

ネットワーク・インフラ・サーバエンジニアとして実務経験が1年以上ある方。

活かせるスキル

サーバ（Linux、Windows、Solaris、AIX、HP-UX）の設計、構築、運用、保守
ネットワーク（Ciscoルーター・スイッチ、FW）等の設計、構築、運用、保守など
クラウド関連（AWS、Openstack、Azure）
※離職中・ブランクありでもOK　在職中の方、入社時期は応相談。

SE/PG　システムエンジニア

システムの開発経験が1年以上ある方。
オープン系・Webアプリケーション設計開発経験
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー経験は当社規定により優遇します。

必須スキル・経験

システムの設計もしくは開発の実務経験が1年以上ある方。（環境不問）

活かせるスキル

Java、JavaScript、JavaServlet、Struts、VB、VB.NET、ASP.NET、Python
C#、C++、C、VC、VC++、PHP、Perl、XML、Ruby、Shell（B、C、K）、SQL、MySQL、PL/SQL、Oracle
※離職中・ブランクありでもOK　在職中の方、入社時期は応相談。

ヘルプデスク

社内ヘルプデスク、システムのヘルプデスク、テクニカルサポート　等

必須スキル・経験

ヘルプデスクやテクニカルサポートの経験が1年以上ある方

活かせるスキル　【経験を生かした華麗なる転身例】

ITをもっと極めたいと独学でExcelVBAを学習していた
コールセンターでヘルプデスクを担当
ガジェットが好きで家電量販店で携帯やパソコンの販売の経験がある。
自宅で趣味でサーバを構築している。

ITサポート事務　※業界未経験者歓迎

システム開発には未経験からスタートできる仕事があります。
これまでの経験を生かしてIT業界でステップアップしたい人を求めています。
※方向性はあなたの経験と適正を考慮して決定します。

必須スキル・経験

新しいことをはじめることにワクワクしますといえる人
何かしらの業務・事務経験。

あなたの得意が下記に1つでも当てはまればOK

□チャレンジ精神旺盛で向上心のある方
□学校でIT関連の勉強をしていた。
□これまでに本気で打ち込んだことが1つ以上ある。
□仲間の成長を自分のことのように喜べる人。
□細かい作業をこつこつとやり続けられる人。
□ブラインドタッチが早い、または得意。
□チームで大きな仕事を成し遂げてみたい人・
□エンジニアになりたい気持ちは誰にも負けていない人
上記にはあてはまらないけれど
「自分はエンジニアに向いている」という自薦応募もお待ちしております。

ITコンサルタント

取引先企業の新規開拓
既存顧客との信頼関係構築
プロジェクトへのアサイン提案
エンジニアのフォローアップ
新規事業の立案立ち上げ

必須スキル・経験

営業・販売経験2年以上

あなたの得意が下記に1つでも当てはまればOK

書類作成やプレゼンテーションが得意
人と人のつながりや縁を宝にできる人。
仲間の成長が自身の喜びだといえる人。
クライアントや仲間の話を聞くことが好きな方。
現状に満足せず創意工夫し続けられる方。

人事総務

労務管理
給与計算
勤怠管理
営業事務全般
採用企画立案（キャリア採用・新卒採用）
広報
経理補助

必須スキル・経験

人事総務経験3年以上

あなたの得意が下記に1つでも当てはまればOK

人と人のつながりや縁を大事にできる
仲間の成長を自身の喜びにできる
人たらしといわれる人。
細かい作業を正確に出来る人。
本気で叱れる人。

雇用形態	正社員　契約社員
給料	210,000円～ ※スキル・経験により優遇
年収例	SE　経験7年　425万 PG　経験3年　330万
勤務地	本社および東京・神奈川・千葉・埼玉のクライアント先 ※平均通勤時間60分
諸手当	通勤交通費支給 残業手当 職務手当 出張手当 役職手当　他
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇 年末年始、年次有給休暇、特別休暇 育児休暇、介護休暇　アニバーサリー休暇　他 ※年間休日125日（2019年度実績）クライアント先に準じます ※有給消化率90％
勤務時間	9:00～18:00　休憩60分　※クライアント先に準じます
昇給	年1回　※実績・実力による。
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 定期健康診断 研修制度 社員旅行(過去実績：草津、熱海、台湾、上海など) 各種レクリエーション(花見・BBQ・フットサルなど)
社員応援制度	各種慶弔制度 社員表彰制度 資格取得支援制度 NICETRY制度 友達の輪制度 社内講師育成制度 HappyAnniversary制度 THANKSカード

弊社上木原は鹿児島県出身。
鹿児島・九州人を応援したいと社員寮を用意！
社員は安価で入寮できます。
東京で新しい仕事をしたい方を本気で応援します
※社員はき全員入寮できます。

Sarette31(社員評価制度)　仲間に求める31の約束　”輝く人財になる持ち味評価”
SaretteTKG(社員会議)　社員が運用する定例会議
SaretteNHK(内定者ヒューマン研修)　内定者のネーミングセンスが光る私達が創る研修の新しいカタチ。

これからも”どこにもない会社”をコンセプトに制度充実を随時計画中。

以下の流れでの採用となります。
応募から内定までの期間は、最短で1週間程度となる見込みです。

• step.1エントリーフォーム入力
• step.2書類選考
• step.3面接
• step.4内定

※エントリーフォームの送信を受けて弊社からご連絡する際に、必要書類の送付方法をご案内いたします。

社員のエンジニア比率はどのくらい？その内訳は？

エンジニアをシステム開発・インフラ構築で大別すると、
「システム開発：インフラ構築：非エンジニア＝6：３：1」の割合となります。
システムにはいろいろな仕事が多岐に渡りますので、今後もクライアントの多様性にお応えしていきます。

エンジニアはどんな技術要素を使っていますか？

開発言語では、Java、PHP、C#、ASP、Perl、Swift、Flash、C、C++、VB、PL/Iなど、
データベースではOracle、SQL Server、DB２、PostgreSQL、MySQL、SQLite、Accessなど、
ネットワークやサーバでは、Windows Server、Cisco、RedHat、HP-UX、Tomcat、Apache等の製品・技術を用いております。
その他としては、Windows、Linux、Mac、HULFT、JP1、JCL、Shell、MFC、Bootstrap、SharePointといった製品・技術が、エンジニアが用いている主要な技術要素です。

勤務地はどちらになりますか？

弊社が契約しているクライアント先が勤務地になり基本直行直帰になります。
勤務地は業務先により異なりますが、極力自宅からの通勤時間を考慮しての配属となります。
クライアント先は都内が大半を占めています。

女性社員は在籍していますか？

2019年現在、全体の4割が女性社員です。IT業界は男性社会と思われがちですが
女性が活躍できるシーンが多々あります。そのため女性社員の採用については積極的に進めております。
女性が長く働く上ではライフプランに様々なシーンがあります。
大きなターニングポイントである子育て期間に、仕事と育児の両立を図れるようにしたいという代表上木原の熱い思いがあります。
その人ひとりひとりにあったワークスタイルにあわせた働き方を一緒に考えていきます。

どのような働き方改革を予定していますか？

現在、社内で応援しているのがイケメン＜イクメンになること。
弊社代表上木原もプライベートはシングルファザーでありイクメンです。
家事・育児に参加する社員を応援していきます。
今後はテレワークの導入等、社員が働きやすい環境を実践しながら構築していきます。
仕事もプライベートも大事にしてほしいという代表の願いがここにあります。